Мотивация и найм персонала

Мотивация и найм персонала
#опыт #консультация
Почти через раз у меня возникает момент, когда собственник вздыхает и произносит: "Да нету толковых сотрудников, работа есть, работать не хотят, быстрая текучка кадров, ничему особо не учатся, мотивации нету, пытаются тырить, а тех кого обучал открывают свое дело на стороне... Вот как быть"

Знакомо, не так ли? Ответ на #вопрос таков:

Ошибки найма-самые дорогие. Вы одновременно теряете деньги на работе имеющихся людей и недозарабатываете то, что могли бы.

Исправление этих ошибок требует денег, и немалых. Кроме того, исправление ошибок найма в среднем занимает от 3 до 6 месяцев.

Если бы вы знали, как решить эту задачу, то уже решили бы. И ковыряясь в найме и мотивации персонала, вы будете ходить по замкнутому кругу: нет денег заменить персонал, а из нет потому что персонал их не заработал.

Разорвать круг можно так: внедрить #инструменты маркетинга, чтобы зарабатывать больше силами имеющихся людей. Чаще всего и дополнительная мотивация не понадобится.

А когда будут свободные деньги, вы решите какую задачу решать дальше:
- если денег лично вам будет хватать, может вы и не захотите менять персонал;
- а если захотите оптимизировать бизнес через персонал, у вас будут на это ресурсы.